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Exemple de lettre reclamation salaire

Si vous avez bien interviewé et évité de partager votre salaire actuel ou prévu, alors l`offre de l`entreprise est conçu pour vous convaincre de rejoindre leur équipe (par opposition à être le minimum qu`ils pensent que vous accepterez). Avez-vous un peu de temps plus tard aujourd`hui ou tôt demain pour parler? Expliquez votre position au sein de l`entreprise et la raison pour laquelle vous écrivez la lettre dans le premier paragraphe. Ils vont vous revenir à la fin parce que leur travail est de remplir le rôle que vous interviewez pour. Tu es sûr que tu ne peux pas faire mieux? Les droits supplémentaires comprennent maintenant la gestion du personnel, les décisions budgétaires et la gestion de projet. Notez que vous avez compris et suivi les politiques de l`entreprise tout au long de la tentative d`apporter une résolution à votre problème. Si votre problème salarial n`a pas été résolu par votre superviseur ou votre service des ressources humaines, il peut s`avérer nécessaire de s`adresser au Conseil d`administration. En général, je ne pense pas que ce soit une bonne tactique. Comme je faisais des recherches sur la société et sa structure organisationnelle, j`ai remarqué qu`il n`y a pas de gestionnaires au-dessus de moi, mais je serais responsable des gestionnaires en dessous de moi. Tout ce que vous avez besoin est les idées pour commencer. Mais parfois, l`entreprise se tiendra Pat, indiquant que leur offre est déjà à peu près aussi forte qu`ils sont à l`aise avec.

Qu`est-ce que ça va coûter de vous amener à bord? Puisque je serai le directeur principal pour les comptes plus grands, je voudrais demander que mon poste soit renommé de “Account Manager” à “Senior Account Manager. D`autres fois, ils ont besoin de courir votre compteur offre jusqu`à la chaîne d`approbation pour voir ce qui est possible. Si vous n`avez pas déjà défini votre prochaine heure de réunion ou discuté d`autres étapes suivantes, n`oubliez pas de poser des questions à leur sujet. À: M. Merci pour votre temps, et s`il vous plaît laissez-moi savoir nos prochaines étapes. Demandez-vous, «quelles sont cinq ou six façons que je peux contribuer à cette équipe et de faire un impact tout de suite? Lorsque vous contre-offrez sur le téléphone, vous êtes plus susceptibles de faire des erreurs en raison de la nervosité ou un simple manque de familiarité avec le processus de négociation. Avant de commencer à écrire, rassemblez des ressources qui vous aideront à justifier une augmentation de salaire. Ça vous dérange si je prends quelques jours pour examiner votre offre et discuter de cette opportunité avec ma famille? Vous devriez négocier votre offre d`emploi même si elle semble déjà assez bonne. Par conséquent, je voudrais vous demander gentiment d`envisager un rajustement salarial pour tenir compte de la différence dans le coût de la vie et pour couvrir d`autres dépenses de réinstallation. Une fois que vous avez cinq ou six bonnes balles, transformez ces balles en phrases. Mais c`est difficile quand on ne sait pas quoi dire. Tout cela pour dire: Soyez patient et donnez-lui un peu de temps.

Résumez brièvement l`offre d`emploi afin qu`il n`y ait pas de confusion ou de mauvaise communication. Votre offre actuelle comprend. Parfois, le recruteur aura une fourchette de salaire approuvée qu`ils peuvent accommoder et ils auront l`autorité de négocier avec vous directement sans approbation supplémentaire. Obtenez droit au point plutôt que de le traîner avec du contenu Wordy. La lettre de négociation de l`échantillon de base que nous avons examinée ci-dessus fonctionnera pour la plupart des situations, mais il y a quelques circonstances uniques qui pourraient nécessiter une version légèrement modifiée du modèle. Expliquez comment la situation n`est pas conforme à votre contrat de travail. Il n`est pas combatif, mais il est ferme et rend facile pour le recruteur de simplement répondre avec “OK, nous pouvons le faire. Mais si vous n`avez pas entendu de retour d`eux après deux ou trois jours ouvrables (week-ends ne comptent pas! Pas besoin d`entrer dans les moindres détails. C`est ce que la plupart des gens signifient quand ils disent “négociation salariale”. Bien sûr, discuter de l`indemnité de départ ne coûtera pas à la société de l`argent à l`avance, et si je ne suis jamais mis à pied, la société ne paiera pas d`argent à tous.

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